ESG績效與高階主管薪酬連結

高階管理人之績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構皆由薪資報酬委員會訂定。結合「環保、社會、治理」的ESG永續規範，進而讓高階管理團隊肩負起推動企業永續的管理責任和理念推動。透過高階管理層的績效回報機制，高階管理人薪酬將ESG績效納入當年變動薪酬評估要素。將公司與高階管理人利益結合，使企業永續成為共同目標。高階管理人長期激勵辦法於2024年起以持股信託方式進行，辦法為持股10年及索回條款，能確實與公司長期績效及股東權利連動。

臻鼎提供具有外部競爭力與內部合理性的薪酬管理制度，同時檢視整體薪酬與制定策略

有效留住優秀人才，以確保公司擁有足夠的市場競爭力

除每月定期發放工資外，公司亦根據實際營運狀況，提供年終績效獎金、持續服務獎金、員工分紅、創新研發獎金、提案改善獎金等激勵性變動薪酬，年度如有「獲利」，應提撥當年度獲利的0.5%至20%為員工酬勞，以適時激勵士氣並留任優秀員工。

為維持公司整體薪酬競爭力，人力資源處視外部經濟環境變化，統籌各園區年度薪酬政策規劃與檢討，除參照各地方政府所頒訂之最低工資政策外，也藉由專業顧問公司提供之薪資調查報告，衡量各園區之當地市場薪酬水平，適時擬訂薪資調整方案。此外，結合同仁個人工作績效，進行薪資調整作業。

公司聘用新人於敘薪時，係根據員工個人的學歷、經歷與能力(專業工作年資與專業知識水平)來核定個人薪資，不因其性別、年齡、種族、民族、性別認同、宗教、婚姻狀況、身心障礙、國籍與政治立場等而有所差異。各園區之員工薪資均高於當地政府所頒訂之最低工資政策。