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臻鼎科技集團

人權評估

SAQ分數均高於90分

為確保員工基本勞動人權與工作環境之安全,恪守各運營據點所在地之法令法規,公司於2017年成立「社會與環境責任委員會(SER)」,其管理職責涉及勞工、健康與安全、環境、道德規範和管理系統。「社會與環境責任委員會(SER)」明確制定委員會任務及其委員職權與職責,擬定相關政策和績效目標,追蹤實施計畫,定期評估及檢討等。委員會每年度主動檢視內部制度是否符合最新RBA準則,以徹底落實電子工業行為準則之規定,並透過RBA Online官方網站進一步進行內部風險度自我評估(SAQ-Self Assessment Questionnaire),以避免潛在風險發生。2020年深圳、淮安、秦皇島各廠區之SAQ分數均高於90分,屬於低風險層級。除了內部自我檢視機制外,臻鼎亦接受客戶委託之協力廠商機構執行RBA「驗證稽核流程」(VAP-Validated Audit Process),透過外部稽核之角度,進一步發現可持續優化改進之處。淮安第一園區(宏恆勝)與第二園區(慶鼎)於2020年完成VAP評鑑,分別取得173.8分及187.2分的成績。

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人權政策聲明

人權政策聲明

臻鼎支持國際相關人權規範,在遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《責任商業聯盟行為準則》等基本人權原則以及全球各運營據點所在地之法令法規下,制定了《臻鼎科技控股人權政策》,以保障員工權益。

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溝通管道

溝通管道

臻鼎重視員工的意見與權益,倡導人人平等享有自主參與公司管理之權利,也歡迎所有員工對公司管理提出意見、建議或對公司與管理人員不合理之處提出申訴。為能更深入了解基層員工的需求,臻鼎於各部門設置了員關幹事,深入基層關懷員工,期待能提供更多元的管道保障員工的權益。除了多個員工意見反饋管道外,針對申訴者身份保密,申訴記錄由專人負責保管,其申訴問題即時處理、回復,有效提高員工滿意度。