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臻鼎科技集團

福利措施

員工福利措施

臻鼎台灣地區之員工福利措施,除依《中華民國勞動基準法》相關規定之健康保險、勞工保險及勞工個人退休金制度辦理外,並提供員工團體保險,以保障員工相關福利。臻鼎台灣之團體保險含括員工一定金額之定期壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險、意外傷害醫療險以及職業災害險,此外員工眷屬亦可以較低保費自費參加公司團體保險。大陸地區員工則依法繳納社會保險( 養老、醫療、工傷、生育、失業保險)及住房公積金外,提供每年健康檢查。

退休制度

為照顧員工退休後生活,藉以提高在職期間之服務精神,臻鼎依據《勞動基準法》與《勞工退休金條例》訂定員工退休辦法,提供台灣地區員工穩固退休金提撥與給付。

採用勞退舊制員工,依據勞動基準法規定訂有《退休撫卹管理辦法》,並依法成立勞工退休準備金監督委員會,每月依《勞工退休準備金提撥及管理辦法》按已付薪資總額百分之二提撥退休準備金,以勞工退休準備金監督委員會之專戶名義存入中央信託局,並由該委員會管理。另自2005年07月01日配合《勞工退休金條例》( 勞退新制)之實施,原適用舊制之員工如經選擇適用新制後之服務年資,或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制,其退休金之給付由公司按月以每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶;且員工可另自行再選擇依每月薪資0~6%提撥至個人退休金帳戶;當員工符合政府規定之法定退休年齡,員工可自行向政府申請領取月退休金或是一次性退休金。

臻鼎大陸各子公司根據中華人民共和國政府規定之退休養老制度,依法定繳交比率提列養老保險。所有在職與退休雇員之退休養老金均由當地政府統籌安排。

其他激勵與福利項目

員工各項福利除特休制度( 國家法定節假、有薪年假、婚假、喪假、產假、陪產假等假期)、退休金、勞健保及員工保險( 養老、醫療、工傷、生育、失業保險等)及住房公積金依照各營運基地之勞工相關法規規定外,臻鼎為體恤員工並保障其工作權益,每年提供晉升、調薪機會以獎勵表現優異之員工,並視公司營運績效發放生產激勵、年終獎金等各項獎金;以及設置其他相關福利措施。

福利項目及適用地區

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