公司於2021年12月28日經董事會通過企業永續發展委員會組織規程，成立董事會層級之「永續發展委員會」，作為集團永續發展之最高層級管理單位。為提升功能性委員會運作效率及強化職權，於2024年12月26日經董事會通過整併提名委員會與永續發展委員會、再增加公司治理相關職權。整併後之委員會更名為「公司治理及永續暨提名委員會」，由董事長及二名獨立董事組成。
「公司治理及永續暨提名委員會」下設「永續執行委員會」，由董事長擔任「永續執行委員會」主席，統籌督導公司永續發展策略與推動方向，並與永續長共同擬定整體永續管理方針及具體推動目標；委員會下設跨部門的運作機制，整合集團內高階管理團隊資源，以強化永續治理之決策效率與執行成果，每年至少一次向董事會報告當年度執行情形(2025年度報告日期為2025年5月29日、及2025年12月29日)。
2025年9月1日成立「永續辦公室」作為集團永續發展之專責單位，統籌永續策略規劃與執行管理，並擔任永續執行委員會之執行秘書，負責協調各項會務運作、鑑別與整合各工作小組之永續主題、追蹤績效指標達成情形，以及推動相關資訊揭露，確保各項永續行動得以有效落實並持續精進。
全年合併營收新台幣1,825.22 億元，連續9年全球市佔率第1
(資料來源: 全球市調機構Prismark (2026/3)全球PCB產值及市佔率統計)
2025年配發股東現金股利總額約新台幣45.92億元
2025年研發費用較2024年增加0.8%
2025年底全球累計有效專利
從事研發工作人數占員工總數14.8%
可持續水管理標準AWS白金級認證
UL 2799廢棄物零掩埋鉑金級認證
廢水回用率 (2025年)
廢棄物資源化 (2025年)
每位員工平均學習時數 (2025年)
關鍵人才留任率 (2025年)
女性主管比例 (2025年)
設置隸屬董事會之「審計暨風險委員會」、「薪資報酬委員會」、「公司治理及永續暨提名委員會」、與「推動誠信經營工作小組」，並有專職公司治理主管、執行董事會暨功能性委員會之外部績效評估
2024年12月26日經董事會決議將風險管理委員會併入「審計暨風險委員會」，為最高層級之風險管理單位
設立董事會層級之功能委員會(審計暨風險委員會)負責指導與監督集團資通安全相關的管理策略、計畫及目標擬定。自2021年設立資安委員會，由經營層主管擔任成員，每季舉行會議制訂與檢討資通安全管理目標、政策及流程。2025年成立專職資安處，由資安長擔任監管集團資通安全工作的最高主管。
