臻鼎遵循《聯合國世界人權宣言》《聯合國公民權利及政治權利公約》《聯合國經濟、社會及文化權利國際公約》《國際勞工公約》《責任商業聯盟行為準則》與《聯合國工商企業與人權指導原則，UNGPS》等制定《臻鼎科技控股人權政策聲明》。同時制定《供應商社會責任行為守則》，確保供應鏈夥伴(含承包商)共同維護人權，並要求所有營運區域遵守適用的勞工及員工聘僱法律，盡力維護所有利害關係人的人權，並確保持續識別、監測及管理所有人權風險。
集團於2017年成立「社會與環境責任（ Social and Environmental Responsibility，以下簡稱SER ）委員會」；於2021年5月24日正式加入成為RBA會員。每兩年定期接受客戶委託之第三方機構執行RBA「驗證評估計劃」（VAP ），透過外部稽核之角度，進一步發現可持續優化改進之處。臻鼎實施與營運活動相關之人權政策或程序的宣導，讓員工能得以在日常工作中落實人權，以確保勞動人權獲得保障。
臻鼎以用人唯才、關注女性員工，並以開放包容的態度延攬優秀員工，提供平等就業的機會和選擇職業的權利。
*臻鼎推動卓越的企業文化和多元的福利，以及高密度的員工關懷，消弭工作場所存在或潛在的不公平現象，降低員工離職率，提高員工的留任率。
*提供全集團全職員工保險、團體保險和眷屬保險，讓每位員工都得以安心、安業和安家。
*依「職工福利金條例」、「職工福利委員會組織規程」及「職工福利社設立辦法」等法規，成立職工福利委員會，提撥職工福利金辦理多種職工福利事項。關於本集團多元福利措施，詳細內容請參考官網「薪酬福利」。
*依據「性別工作平等法」訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定，確保員工育嬰留職停薪期滿時，均能順利回到職場。
臻鼎提供員工公平合理的薪酬獎金和多元福利及服務，以滿足員工不同需要且得到更全方位的照顧，增強員工對集團的向心力。
臻鼎科技集團致力結合利害關係人共同。集團在決策時會考量社區利害關係人的意見，並透過當地社區活動的參與，增加彼此的融合。
